关于“一个月没上班公司还帮忙缴纳社保吗”，答案是：若员工与公司劳动关系存续，公司仍需缴纳社保；若已解除终止劳动关系（如已离职），则无需缴纳。因为根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位依法必须为员工缴纳社保。
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“一个月没上班公司还帮忙缴纳社保吗”涉及以下法律风险：1.未缴纳社保致员工待遇受损：如员工生病报销时，因医保断缴无法享受报销，造成经济损失。2.面临行政处罚：员工投诉后，社保部门会责令公司限期补缴并可能罚款、加收滞纳金，增加公司成本。
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处理“一个月没上班公司还帮忙缴纳社保吗”需考虑特殊情形：1.已解除劳动关系：若员工离职手续已办，劳动关系终止，公司无需缴纳。2.非全日制用工：仅需缴纳工伤保险，其他社保由员工个人承担，具体依当地政策和约定判断。3.员工被强制措施：部分地区允许暂停缴纳，但需符合特定条件和程序，否则仍需正常缴纳。
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“一个月没上班公司还帮忙缴纳社保吗”的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”只要劳动关系存续，公司就需依法缴纳社保，不能因员工未实际工作而停止。

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