未购买社保被开除的赔偿处理，可能受特殊情况或例外情形影响：1、员工自愿放弃社保：若公司能证明员工自愿放弃（如签署书面声明），可能影响赔偿。公司或以此抗辩，拒绝支付经济补偿赔偿金，员工维权难度增加。2、员工同意其他补偿形式：若员工同意公司以现金补贴等形式代替社保，公司可能主张已补偿，员工再要求补缴或赔偿可能不被完全支持，结果需结合实际证据判断。
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未买社保被开除，员工可主张赔偿：公司未缴纳社保，员工解除合同的，公司应支付经济补偿金；若公司以此为由开除员工，开除行为违法，员工可要求支付赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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未买社保被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。员工因公司未缴社保被开除并解除合同的，符合上述规定，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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未买社保被开除，员工需注意法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道应当知道权利被侵害之日起算。例如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法获赔。2、证据链风险：缺失劳动合同、社保记录等关键证据，可能无法证明公司未缴社保。如仅有模糊工作记录而无劳动合同，难以证明劳动关系，无法主张赔偿。

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