针对“公司要裁员却安排员工长期出差以规避赔偿”的问题，核心判断标准是劳动合同变更需双方协商一致。公司单方面安排员工长期出差不合理，因工作地点变更属劳动合同变更，需与员工协商一致。1.若公司未与员工协商直接安排长期出差，且出差地点与原工作地点差异显著（如跨城市、跨省份），则属于违法变更劳动合同；2.若公司虽提出长期出差但提供了合理补偿（如额外差旅费、住宿补贴），且员工书面同意，则该安排合法；3.若公司以长期出差为手段，迫使员工主动离职以逃避赔偿，属于变相违法解除劳动合同。
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公司通过长期出差规避赔偿的行为，可能给员工带来以下法律风险。1.被迫离职导致经济损失风险：若员工因长期出差无法兼顾家庭，被迫主动辞职，将无法获得经济补偿。例如：公司安排员工从北京长期出差至新疆，未提供住宿补贴，员工因通勤成本过高主动离职，无法主张赔偿；2.被认定为“不服从工作安排”的风险：若员工拒绝出差，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且不支付赔偿金。例如：公司以“经营需要”为由要求员工长期出差，员工未书面拒绝且不到岗，公司据此解除合同，员工难以举证公司违法。
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公司安排长期出差的合法性，可能因以下特殊情况发生变化。1.劳动合同约定“可根据经营需要调整工作地点”：若原劳动合同明确约定公司有权调整工作地点（如“甲方可根据业务需要安排乙方出差或派驻其他城市”），且约定范围合理（如未超出省级区域），则公司安排长期出差可能被认定为合法，员工拒绝需承担违约责任；2.出差属于“临时性工作任务”：若公司安排的长期出差是短期项目（如3个月内），且提供合理差旅补贴，可能被视为正常工作安排，不属于劳动合同变更；3.员工已实际履行出差安排超过1个月：若员工未书面拒绝，且实际执行长期出差超过1个月，可能被视为默认同意变更，后续主张违法变更将难以得到支持。
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结合您的问题，公司安排长期出差的合法性需依据《劳动合同法》第三十五条分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您提到的“公司安排员工长期出差”属于变更劳动合同中的工作地点条款，若公司未与您协商一致，单方面要求长期出差，违反上述法条。即使公司以“经营需要”为由，也需证明出差安排的必要性且未对您造成明显不利影响（如未增加通勤成本、未影响家庭生活），否则仍属违法变更。因此，公司的行为不符合法律规定。

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