公司病假不发工资是否合法，需结合具体情况分析。如果公司未支付病假工资且未达到法定标准，则不合法。根据法律规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体情况如下：1. 如果劳动者在医疗期内且提供了合法的医疗证明，公司应当依法支付病假工资；2. 如果公司与劳动者协商一致，可依法调整病假工资标准，但不得低于法定底线；3. 如果病假超出法定医疗期，公司可依法不支付工资；4. 如果地方政府对病假工资有特殊规定，应优先适用地方规定；5. 如果公司未依法支付病假工资，劳动者有权依法维权并要求赔偿。
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公司病假不发工资是否合法，可依据《劳动合同法》及相关法规判断。依据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的劳动者本人工资标准的百分之八十支付病假工资，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确了医疗期的计算标准，通常为3个月到24个月不等，具体根据工作年限确定。结合问题描述，若劳动者在医疗期内且已提供合法病假证明，公司不发工资或低于最低工资标准的80%，则违反上述法律规定。即便公司与劳动者协商一致降低病假工资，也必须确保不低于法定底线。若地方政府另有规定，如北京、上海等地可能设定更高标准，也应依法执行。因此，公司在病假期间不发工资，若不符合上述法律和地方规定，则属于违法行为，劳动者有权依法维权。
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针对公司病假不发工资的情况，可采取以下实用的行动建议。1. 保留证据：收集并保存医疗证明、工资条、劳动合同、请假记录等相关材料，以备后续维权使用。2. 主动沟通：与公司人事部门沟通，了解病假工资未发放的具体原因，确认是否存在误解或流程问题。3. 申请调解或仲裁：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付病假工资。4. 寻求法律帮助：如涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师，获取针对性的法律支持。5. 关注时效：注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时维权。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、争议金额大小以及公司配合程度。若证据确凿且金额较大，建议直接申请仲裁；若金额较小或希望继续在公司工作，可优先选择沟通或调解。如有进一步疑问，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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公司病假不发工资可能存在以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者未在知道或应当知道权利受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在病假后三个月发现工资未发，若超过一年未维权，可能无法通过仲裁追回。2. 经济损失风险：长期未发放病假工资可能导致劳动者生活困难，甚至影响治疗和康复。例如，一名员工因重大疾病请假三个月，公司未支付病假工资，导致其无力承担后续治疗费用。3. 证据链断裂风险：如未保存医疗证明、工资条或请假记录，可能导致无法证明病假事实或工资拖欠，从而影响维权结果。以上风险提示劳动者应及时保留证据、关注时效，并在发现工资异常时尽早维权。

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