退休后工作中受伤是否算工伤，需依具体情况判断。一般而言，退休后通常不认定为工伤，但存在例外情况。具体分以下情形：1.退休后未返聘且无劳动关系：因工伤认定以劳动关系为前提，此时受伤一般不属工伤。2.退休后返聘但未签书面合同：若能证明存在事实劳务关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”，通常按劳务关系处理人身损害赔偿，不认定为工伤。3.退休后返聘并签书面合同且明确权利义务：虽有书面合同，但退休人员已享受基本养老保险待遇，双方一般为劳务关系，受伤通常不属工伤；但地方有特殊规定或合同约定按工伤处理的，可能例外。
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退休后工作中受伤可能面临法律风险，举例如下：1.无法享受工伤保险待遇：退休后工作受伤一般不认定为工伤，故无法享受工伤医疗、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。例如，退休人员王某被返聘后因工受伤，因双方属劳务关系，无法用工伤保险基金报销医疗费，只能向公司主张人身损害赔偿，若公司经济不佳或拒赔，王某可能无法足额获赔。2.诉讼时效经过风险：退休后工作受伤若诉讼维权，需注意《民法典》规定的三年诉讼时效。若受伤后三年内未起诉，可能因时效经过丧失胜诉权。例如，退休人员李某2020年5月受伤，2024年6月才起诉，已超三年时效，法院可能驳回诉求。
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退休后工作中受伤的处理可能受特殊情况影响，解释如下：1.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：此类人员与用人单位关系可能被认定为劳动关系，受伤可能属工伤，处理结果和赔偿方式会受影响。而依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位发生用工争议，法院按劳务关系处理。2.地方政府特殊规定或政策：部分地区对退休返聘的高级技术人员、专家等，工作中受伤可参照工伤处理，处理结果与一般情况不同。3.用人单位购买商业保险：退休返聘人员若工作前被用人单位购买含意外伤害赔偿的商业保险，受伤虽不属工伤，但可依保险合同向保险公司申请理赔，影响赔偿来源和金额。
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退休后工作中受伤易出现以下错误操作，需注意：1.盲目等待用人单位处理：部分人员认为用人单位会主动担责，一味等待致错过证据收集和维权时机，权益难保障。2.忽视劳务与劳动关系区别：退休后工作双方多为劳务关系，部分人误按工伤程序申请，因不符合条件被驳回，浪费时间精力。3.自行签不公平赔偿协议：受伤后急于解决问题，不了解权益和赔偿标准，与用人单位签过低赔偿协议，后续难再主张合理赔偿。若你退休后工作中受伤，存在上述错误操作或担心处理不当，欢迎随时咨询我，为你提供专业解答，避免权益受损。

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