针对就业协议书学校是否打电话核实的问题，可依据相关规定分析其法律依据。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。”学校作为就业协议的备案方，有权对协议的真实性进行核实，这是保障就业计划准确性和学生权益的必要措施。从法律层面看，学校的核实行为属于履行就业管理职责的范畴，具有合法性；同时，《高等学校学生管理规定》也要求学校对学生就业信息的真实性进行审核，电话核实是学校可采取的合理审核方式之一。因此，学校打电话核实就业协议书是符合相关规定的合理行为。
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就业协议书学校核实过程中可能存在一些法律风险点，以下为具体说明。
1. 就业协议虚假导致的诚信风险：若学生提供虚假的就业协议书，学校核实发现后，可能会依据《高等学校学生管理规定》对学生进行纪律处分，如警告、记过等，同时虚假就业信息也会影响学生的个人诚信档案，对未来的职业发展造成不利影响。例如，某学生为了提高就业率，伪造了与某公司的就业协议，学校电话核实该公司时发现不存在此协议，最终该学生受到学校的记过处分，且其诚信记录被记入档案；
2. 用人单位不配合核实导致的就业手续延误风险：若用人单位拒绝配合学校的电话核实，可能会导致学校无法确认就业协议的真实性，从而延误学生的就业派遣手续办理，影响学生正常入职。例如，某学生与某小企业签订就业协议后，学校电话核实该企业时，企业负责人以“不清楚情况”为由拒绝配合，导致学校无法通过核实，学生的就业派遣手续被推迟。
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就业协议书学校核实过程中存在一些特殊情况或例外情形，会对核实处理产生影响。
1. 用人单位为异地企业或小型个体工商户：若用人单位为异地企业，学校电话核实可能存在沟通不畅的问题，如 timezone 差异、联系方式变更等，导致核实难度增加；若用人单位为小型个体工商户，其负责人可能对就业协议核实流程不了解，容易出现拒绝配合的情况，影响核实结果；
2. 就业协议为灵活就业形式：若学生签订的是灵活就业协议（如自由职业、自主创业等），学校可能需要通过其他方式（如查看营业执照、收入证明等）进行核实，而不是单纯的电话核实，核实流程会更为复杂；
3. 学校就业工作高峰期：在毕业季等就业工作高峰期，学校就业指导中心的工作量较大，可能会优先对存在明显疑问的就业协议进行电话核实，对于信息完整、无异常的协议可能会简化核实流程，不进行电话核实。
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关于就业协议书学校是否会打电话核实的问题，答案是学校可能会根据实际情况进行电话核实。
1. 若学校为保障就业数据真实性和学生权益，可能会对就业协议书进行电话核实，通过联系用人单位确认协议内容是否真实有效；
2. 若就业协议书信息完整且学校通过其他方式（如线上系统备案、书面材料审核）已确认真实性，可能不会进行电话核实；
3. 若就业协议书存在信息模糊、用人单位资质存疑等情况，学校大概率会通过电话核实进一步确认。

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