针对您“实习单位不发工资且12345不予受理”的情况，可能存在以下法律风险点：1.劳动关系认定失败风险：若您无法提供有效证据证明与单位存在劳动关系（如仅签三方协议但无实际劳动记录），仲裁委员会可能不支持您的工资诉求。例如：小王实习时仅签三方协议，未保留考勤记录，仲裁时单位否认其提供劳动，最终诉求被驳回。2.诉讼时效过期风险：若您在知道单位不发工资后超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：小李2022年6月实习结束，单位未发工资，2023年8月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
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针对您“实习单位不发工资且12345不予受理”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.学校组织的教学实习：若实习是学校课程的一部分，单位仅提供实践机会无劳动报酬约定，可能不认定为劳动关系，需依据三方协议通过民事诉讼解决。此时劳动仲裁可能不予受理，需转向法院起诉。2.三方协议约定“无工资”：若三方协议明确约定实习期间无工资，且您签字确认，可能无法主张工资。但如果协议显失公平（如要求您从事大量主营业务工作却无报酬），仍可通过诉讼主张协议无效。3.单位因您未完成工作任务暂扣工资：若单位能证明您未完成约定工作任务，可能合法暂扣工资，但需提供明确的任务标准和考核记录。
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针对您“实习单位不发工资且12345不予受理”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.放弃维权：认为“实习不受劳动法保护”而放弃追讨工资，实际上若存在劳动关系，劳动法同样适用。2.证据丢失：未保存工作记录、通讯记录等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动事实。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请，仲裁委员会可能不予受理。若您存在上述错误操作，建议及时联系律师，评估是否有补救措施。
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针对您提到的“学生实习单位不发工资、不签劳动合同仅签三方协议且12345不予受理”的问题，核心解决方案是通过劳动仲裁维权。学生实习单位不发工资可通过劳动仲裁解决。1.若您与实习单位存在劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动）：单位不发工资违反《劳动法》，可直接申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。2.若您与实习单位仅为实习关系（如学校组织的教学实习，无实际劳动报酬约定）：需依据三方协议约定，通过民事诉讼主张协议履行。3.若12345因“不属于劳动争议”不予受理：可直接向劳动仲裁委员会提交申请，无需经过行政投诉前置程序。

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