离职公司不开离职证明，会带来这些法律风险：
1、再就业受阻：比如你已拿到新公司录用通知，入职需离职证明却被拒，可能错过工作机会，影响正常就业。
2、社保转移难：离职后社保转移需离职证明，原公司不开具会导致手续无法办理，影响社保缴纳和待遇享受。
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处理离职公司不开离职证明的问题，要避开这些错误做法：
1、消极等待不维权：有些员工等公司主动开证明，却可能错过维权时效或工作机会，应积极行动。
2、过激对抗公司：部分员工采取吵闹、破坏财物等行为，既解决不了问题，还可能违法担责。
3、忽视证据收集：未保存沟通记录、劳动合同等证据，维权时可能因证据不足难以证明公司违法。遇到这种情况，你可以咨询我为您提供解答，在我的指导下采用合法方式维权。
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离职公司不开离职证明是否合法，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定：
该法条指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”这里的“解除或者终止劳动合同时”明确了公司出具离职证明的时间节点，只要双方的劳动合同解除或终止，公司就有义务出具离职证明。所以，离职公司不开离职证明违反上述法律规定，员工有权要求其出具。
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离职公司不开离职证明是违法的行为，不被允许。
只要员工依法办理离职手续，公司必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明；即使员工未办理离职手续，公司仍需依法开具，不能以此为由拒绝。若公司超过法定期限未出具，员工有权要求其承担相应法律责任。

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