关于“临时工外包能避免劳动仲裁吗”，需注意以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：例如，某用工单位将临时保洁工作外包给A公司，但直接安排保洁员的工作时间、地点，并进行日常考勤，保洁员因未缴社保申请仲裁时，仲裁委可能认定用工单位与保洁员存在事实劳动关系，用工单位需承担补缴社保、支付经济补偿等责任；
2. 连带责任风险：例如，外包公司拖欠临时工工资，临时工申请仲裁时，若能证明用工单位直接管理自己，仲裁委可能判决用工单位与外包公司承担连带责任，用工单位需先行支付工资后再向外包公司追偿。
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关于“临时工外包能避免劳动仲裁吗”，答案是否定的，外包无法完全规避劳动仲裁风险。
1. 若外包公司与临时工存在事实劳动关系，临时工仍可就工资、社保等争议申请劳动仲裁；
2. 若用工单位直接管理临时工（如安排工作、考核绩效），可能被认定为“实际用人单位”，需共同承担责任，临时工可将用工单位与外包公司列为共同被申请人申请仲裁；
3. 若外包公司未依法签订劳动合同、缴纳社保，临时工可单独向外包公司申请劳动仲裁。
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针对“临时工外包能避免劳动仲裁吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 用工单位直接向临时工支付工资：部分用工单位为方便管理，直接向临时工发工资，这会被仲裁委或法院认定为“工资支付关系”，进而推定用工单位与临时工存在劳动关系，增加被申请仲裁的风险；
2. 用工单位直接对临时工进行奖惩考核：若用工单位直接制定临时工的考勤制度、绩效标准并实施奖惩，会被视为“直接管理”，可能被认定为实际用人单位，需承担劳动法律责任；
3. 外包协议未明确劳动关系归属：部分用工单位与外包公司的协议未清晰约定临时工的劳动关系由外包公司承担，导致争议发生时双方互相推诿，用工单位易被列为共同被申请人。
若您曾出现上述错误操作，建议及时咨询律师调整用工模式，避免后续仲裁风险。
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针对“临时工外包能避免劳动仲裁吗”，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 外包公司无用工资质：若外包公司未取得人力资源服务许可证等合法资质，其与临时工签订的劳动合同可能被认定为无效，此时临时工可直接向用工单位申请仲裁，主张与用工单位存在劳动关系，用工单位需承担全部劳动法律责任；
2. 临时工与外包公司、用工单位签订三方协议：若三方协议明确约定临时工的劳动关系归属于外包公司，且用工单位仅负责提供工作场地，未直接管理临时工，则临时工申请仲裁时，通常只能将外包公司列为被申请人，用工单位的仲裁风险会显著降低；
3. 临时工已与外包公司达成和解协议：若临时工与外包公司就争议事项签订和解协议且已履行，临时工再申请仲裁时，仲裁委可能因和解协议合法有效而驳回其请求，此时用工单位无需参与仲裁。

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