79岁老人看门被辞退时病倒，存在以下特殊情况影响处理结果：1.老人已享受养老保险待遇：若老人已领取养老金，与单位形成劳务关系，不适用《劳动合同法》医疗期保护，辞退按劳务合同约定处理，单位可能无需支付经济补偿。2.单位属非法用工：若单位未依法为老人缴纳社保，老人病倒后无法享受医保待遇，单位需承担医疗费用及赔偿责任，辞退行为可能因违法用工加重赔偿义务。3.老人严重违反单位规章制度：若老人在工作中存在严重违纪行为（如擅离职守导致单位损失），单位辞退可能合法，无需承担赔偿责任。
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79岁老人看门21载被辞退时病倒，其权益保障需结合劳动关系性质与法律规定判断。以下为不同情况的具体分析：1.若老人与单位存在劳动关系且处于医疗期内，单位辞退违法。2.若老人已达法定退休年龄（男60岁、女50岁），与单位形成劳务关系，辞退需按劳务合同约定处理。3.若老人因工作原因病倒被认定为工伤，单位不得辞退且需承担工伤赔偿责任。
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79岁老人看门被辞退时病倒，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工作证明等关键证据，导致无法证明劳动关系或工作年限。2.错过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，劳务纠纷诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权。3.盲目签署协议：未经法律分析签署单位提供的补偿协议，可能损害自身权益。若您不确定如何处理，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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79岁老人看门被辞退时病倒，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若老人已达法定退休年龄，单位可能主张为劳务关系，拒绝承担医疗期保护义务。例如，单位以老人79岁已退休为由，否认劳动关系，拒绝支付医疗期工资。2.工伤认定举证风险：若老人因工作病倒但无法提供证据证明与工作相关，可能无法认定为工伤。例如，老人未保留工作期间病倒的医疗记录或证人证言，导致工伤认定失败。

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