针对公司变更工作日期的合法性问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
工作日期属于劳动合同中“工作时间”条款的核心内容，公司变更工作日期本质是变更劳动合同约定。若公司未与员工协商一致，仅通过口头或单方面通知的方式调整工作日期，违反了“协商一致”和“书面形式”的法定要求，该变更行为无效，员工有权拒绝执行。因此，公司不得随意变更工作日期，必须遵循协商一致原则并采用书面形式确认。
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公司变更工作日期可能涉及以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动合同违约风险：例如，公司与员工签订的劳动合同明确约定“每周一至周五上班”，但未经协商突然将工作日期调整为“每周二至周六”，员工可依据《劳动合同法》第三十五条要求公司承担违约责任，如恢复原工作日期或支付经济补偿。
2. 劳动仲裁败诉风险：例如，公司单方面变更工作日期后，员工申请劳动仲裁，但因未留存协商记录、变更通知等证据，无法证明公司的违约行为，最终导致仲裁请求被驳回，无法维护自身权益。
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在应对公司变更工作日期的过程中，部分员工可能会出现以下错误操作，需特别注意：
1. 直接旷工拒绝变更：若公司变更工作日期虽未协商一致，但员工直接旷工（如未按新日期上班），可能被公司以“违反劳动纪律”为由处罚，甚至解除劳动合同，反而损害自身权益。
2. 未留存书面证据：仅通过口头与公司沟通变更事宜，未保存通知、聊天记录等书面证据，后续若发生争议，无法证明公司单方面变更的事实，导致维权困难。
3. 超过仲裁时效维权：若公司强制变更工作日期，员工应在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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关于公司是否可以随意变更工作日期的问题，核心在于变更是否符合法律规定和合同约定。以下为您分情况详细说明：
公司不可以随意变更工作日期，变更需满足法定或约定条件。
1. 若公司未与员工协商一致，单方面变更工作日期（如突然将周一至周五调整为周二至周六，且未说明合理理由），则属于违约行为，员工有权拒绝。
2. 若公司与员工协商一致，并通过书面形式确认变更后的工作日期（如双方签订补充协议明确新的排班表），则变更合法有效，员工需遵守。
3. 若公司能证明变更工作日期是出于生产经营必需（如旺季临时调整排班以应对订单高峰），且已采取措施减少对员工的影响（如提前通知、提供交通补贴），员工可能需配合变更，但仍需满足法定程序要求。

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