针对您因公司更换职位和降低薪资逼您辞职、您已填辞职申请书能否起诉的问题，以下为您分析不同情况的可能性：您是否能起诉需结合辞职申请书的签署背景及公司行为的合法性判断。1.若您能证明辞职申请书是在公司更换职位、降低薪资的胁迫下签署：此时辞职行为并非您真实意愿，您可起诉主张公司的“逼辞”行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。2.若您无法证明存在胁迫，且辞职申请书明确体现“个人原因”等自愿离职表述：您起诉要求公司赔偿的主张可能难以得到支持，但仍可就公司单方面更换职位、降低薪资的行为申请劳动仲裁。3.若公司更换职位、降低薪资未与您协商一致且无合法依据：即使您已提交辞职申请书，仍可就公司的违法变更劳动合同行为主张赔偿。您是否能起诉需结合辞职申请书的签署背景及公司行为的合法性判断。1.若您能证明辞职申请书是在公司更换职位、降低薪资的胁迫下签署：此时辞职行为并非您真实意愿，您可起诉主张公司的“逼辞”行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。2.若您无法证明存在胁迫，且辞职申请书明确体现“个人原因”等自愿离职表述：您起诉要求公司赔偿的主张可能难以得到支持，但仍可就公司单方面更换职位、降低薪资的行为申请劳动仲裁。3.若公司更换职位、降低薪资未与您协商一致且无合法依据：即使您已提交辞职申请书，仍可就公司的违法变更劳动合同行为主张赔偿。
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针对您因公司更换职位和降低薪资逼您辞职、您已填辞职申请书的情况，以下为您分析可能的特殊情况：1.公司更换职位、降低薪资有合法依据：若公司能证明更换职位、降低薪资是基于您的绩效不达标、公司经营结构调整等合法理由，且履行了协商程序（如与您沟通并提供书面说明），则公司的行为可能被认定为合法，您的起诉主张可能难以得到支持。2.您在辞职申请书中明确放弃权益：若您在辞职申请书中签署了“双方无任何劳动争议”等类似条款，即使公司存在违法变更行为，您也可能因自愿放弃权益而无法主张赔偿。3.公司已与您达成和解协议：若您在提交辞职申请书后与公司签署了和解协议，约定了补偿金额或其他条款，除非协议存在欺诈、胁迫等情形，否则您不能再就同一事项起诉。1.公司更换职位、降低薪资有合法依据：若公司能证明更换职位、降低薪资是基于您的绩效不达标、公司经营结构调整等合法理由，且履行了协商程序（如与您沟通并提供书面说明），则公司的行为可能被认定为合法，您的起诉主张可能难以得到支持。2.您在辞职申请书中明确放弃权益：若您在辞职申请书中签署了“双方无任何劳动争议”等类似条款，即使公司存在违法变更行为，您也可能因自愿放弃权益而无法主张赔偿)3.公司已与您达成和解协议：若您在提交辞职申请书后与公司签署了和解协议，约定了补偿金额或其他条款，除非协议存在欺诈、胁迫等情形，否则您不能再就同一事项起诉。
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针对您因公司更换职位和降低薪资逼您辞职、您已填辞职申请书的情况，以下为您分析可能的法律风险：1.无法证明辞职非自愿的风险：若您无法提供证据证明辞职申请书是在公司更换职位、降低薪资的胁迫下签署，例如没有录音、聊天记录或证人证言，仲裁或法院可能认定您是自愿离职，您主张公司赔偿的请求将被驳回。2.公司反诉您违法离职的风险：若公司主张您未提前三十日书面通知离职（适用正式员工），且因您的离职造成经济损失，可能反诉要求您赔偿。例如，公司因您突然离职导致项目停滞，产生了额外的招聘或项目延误成本。1.无法证明辞职非自愿的风险：若您无法提供证据证明辞职申请书是在公司更换职位、降低薪资的胁迫下签署，例如没有录音、聊天记录或证人证言，仲裁或法院可能认定您是自愿离职，您主张公司赔偿的请求将被驳回。2.公司反诉您违法离职的风险：若公司主张您未提前三十日书面通知离职（适用正式员工），且因您的离职造成经济损失，可能反诉要求您赔偿。例如，公司因您突然离职导致项目停滞，产生了额外的招聘或项目延误成本。
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针对您因公司更换职位和降低薪资逼您辞职、您已填辞职申请书的情况，以下为您指出常见错误操作：1.签署辞职申请书时未注明“被迫”等原因：若您在辞职申请书中仅写“个人原因”，未提及公司更换职位、降低薪资的逼迫行为，后续将难以证明辞职非自愿，可能导致权益无法得到支持。2.未保留公司变更职位、薪资的书面证据：若您未保存公司发送的调岗降薪通知、沟通记录等，将无法证明公司存在违法变更行为，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。3.超过劳动仲裁时效才申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司逼辞行为发生一年后才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。1.签署辞职申请书时未注明“被迫”等原因：若您在辞职申请书中仅写“个人原因”，未提及公司更换职位、降低薪资的逼迫行为，后续将难以证明辞职非自愿，可能导致权益无法得到支持。2.未保留公司变更职位、薪资的书面证据：若您未保存公司发送的调岗降薪通知、沟通记录等，将无法证明公司存在违法变更行为，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。3.超过劳动仲裁时效才申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司逼辞行为发生一年后才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。

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