针对您工作两年公司未交社保的情况，《中华人民共和国社会保险法》为您的诉求提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您工作两年期间公司未交社保，属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构有权责令公司补缴。此外，结合《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保属于您可单方解除劳动合同并主张经济补偿的法定情形，您的诉求完全符合法律规定。
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您在处理公司未交社保的问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护。1.未留存劳动关系证据直接离职：若您未收集劳动合同、工资条等证据就离职，后续主张社保补缴或补偿时，可能因无法证明劳动关系而败诉。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您无法主张经济补偿。3.与公司签订“自愿放弃社保”协议：即使签订此类协议，因违反法律强制性规定而无效，但可能增加您维权的举证难度，拖延解决时间。这些错误操作会给您的维权带来阻碍，建议您及时咨询律师，避免踩坑。
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您工作两年公司未交社保的问题，可能因以下特殊情况影响处理结果，需特别注意。1.公司已破产或注销：若公司在您离职前已破产或注销，社保补缴的责任主体消失，您可能无法通过行政投诉或仲裁要求公司补缴，只能尝试向社保基金申请垫付（部分地区有此政策），但流程复杂且成功率较低。2.您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：虽然该协议无效，但公司可能以此抗辩，主张您自身存在过错，导致仲裁或诉讼过程延长，增加您的维权成本。3.社保征收主体变更：部分地区社保征收已由社保局转移至税务部门，您需确认当地具体征收主体，避免因投诉部门错误导致维权延误。
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您工作两年公司未交社保且打算离职，核心诉求是维护社保权益，以下为不同情况的具体处理方式。您可以要求公司补缴社保，或在离职时主张经济补偿。1.若您希望优先解决社保补缴问题：可先与公司协商，要求其补缴两年的社保费用；协商不成，可向当地社保征收机构投诉，由征收机构责令公司限期补缴。2.若您因公司未交社保提出离职：根据法律规定，您有权主张经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（您可主张2个月工资的补偿）。3.若您既想补缴社保又想主张补偿：可同时提出，但需注意通过合法途径（如劳动仲裁）一并处理，避免分开维权增加成本。

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