“老板不让上班并打电话”的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1.公司因不可抗力（如地震、火灾）无法正常运营：老板打电话告知员工情况，行为合理，员工应理解配合，处理以协商为主。2.员工处于医疗期或产假等法定特殊时期：老板不让上班符合法律规定，打电话可能是询问身体状况或工作交接，合理性需结合内容判断，优先保障员工法定休假权。3.劳动合同有特殊约定：若合同明确约定特定情形下老板有权不让上班并电话安排工作，且约定不违法，处理需依合同执行。
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“老板不让上班并打电话是否合理”，需结合不让上班的原因及打电话的具体情况综合判断：若老板无正当理由不让上班，行为可能违法；若因员工违反合法规定或其他正当理由不让上班，则可能合法。具体情形：1.老板因经营困难协商停工待岗并按规定支付生活费，打电话沟通工作安排或协商后续事宜，合理。2.无正当理由的惩罚性措施，且期间要求员工电话处理工作，不合理（员工正常工作权利已受侵害）。3.员工严重违反公司规章制度，老板依制度不让上班并要求电话说明情况或配合调查，合理。
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针对“老板不让上班并打电话是否合理”，结合《中华人民共和国劳动合同法》分析合法性：第二十九条：“用人单位与劳动者应当按劳动合同约定全面履行义务”；第三十五条：“变更劳动合同需协商一致并书面形式”。-无正当理由不让上班：未提供劳动条件，违反第二十九条，电话要求额外工作也不合理。-因经营困难等正当理由不让上班但未协商变更合同：不符合第三十五条，电话安排工作缺乏合法基础。-员工严重违反规定，老板依合法制度不让上班并要求电话说明：符合法律精神，合理。综上，关键看是否符合劳动合同约定及法律规定的变更程序和条件。
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“老板不让上班并打电话”可能存在以下法律风险点：1.劳动报酬支付风险：无正当理由不让上班却要求电话处理工作，可能以未到岗为由拒发正常工资（如老板因私不让上班，电话安排大量工作却按最低生活费发放）。2.劳动合同解除风险：老板不说明原因长期不安排工作，可能以“旷工”为由解除劳动合同（如老板不让上班达一个月，员工未同意离职后公司以旷工解除合同）。

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