招聘司机收取押金通常违法，但存在例外情况影响处理：
1、以培训费名义收取且实际用于培训：若用人单位以培训费名义收押金，且费用确实用于司机专业驾驶或运输知识培训，且有相关培训协议，此时性质为培训费而非押金，处理需依培训实际情况判断。
2、用人单位自愿退还且无纠纷：若用人单位收取押金后，在司机离职或条件满足时自愿全额退还，双方无纠纷，司机权益未受损，无需法律干预。
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招聘司机涉及押金时，错误操作易致权益受损，常见错误行为如下：
1、轻易缴纳押金：部分司机为入职轻易交押金，若单位不退，司机追讨困难，经济利益受损。
2、不保留证据：收取押金时未索要或保留收据、招聘广告等证据，维权时因无证据无法证明收押金事实，维权失败。
3、私下和解无书面协议：与单位就押金退还私下和解后未签书面协议，单位可能反悔，司机难以凭协议维权。若已操作错误，可咨询我为您提供补救建议。
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招聘司机押金问题可能带来法律风险，以下是风险点及实例：
1、经济损失风险：司机缴纳押金后，单位以各种理由拒退，司机直接受损。例如某司机交5000元押金，离职后单位以违反纪律为由拒退，损失5000元。
2、证据链风险：司机追讨押金时缺乏直接证据（如收据、转账记录），可能申诉失败。例如某司机现金交押金未要收据，单位否认收取，因无证据无法追回押金。
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招聘司机收押金属违法行为，根据《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求提供担保或收取财物。无论押金名义为保证车辆安全、遵守纪律等，只要在招聘时向司机收取财物，均违法。

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