针对您“达到退休年龄后单位返聘却不交社保是否合法”的问题，核心结论需结合返聘关系性质判断。以下为不同情形的详细说明：1.若返聘人员已享受养老保险待遇（如领取退休金）：单位无需为其缴纳社保，因双方形成劳务关系，社保缴纳义务随劳动关系终止而消失。2.若返聘人员未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保）：若双方实际构成劳动关系（如仍受单位规章制度约束、从事全日制工作），单位不交社保可能违法，需按规定缴纳；若为劳务关系，则无社保缴纳义务。1.若返聘人员已享受养老保险待遇（如领取退休金）：单位无需为其缴纳社保，因双方形成劳务关系，社保缴纳义务随劳动关系终止而消失。2.若返聘人员未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保）：若双方实际构成劳动关系（如仍受单位规章制度约束、从事全日制工作），单位不交社保可能违法，需按规定缴纳；若为劳务关系，则无社保缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您的问题涉及退休返聘人员的社保缴纳义务，需结合《劳动合同法》《社会保险法》的相关规定分析。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时返聘形成劳务关系，《社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险”，但“职工”指建立劳动关系的劳动者，劳务关系下单位无强制缴纳义务。若返聘人员未享受养老保险待遇，且双方符合劳动关系特征（如受单位管理、有固定工作时间），则依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，单位需按《社会保险法》第五十八条为其办理社保登记。综上，已享受养老待遇的返聘人员，单位不交社保合法；未享受且构成劳动关系的，不交社保违法。针对您单位返聘后不交社保的问题，以下是实用行动建议：1.核实社保待遇状态：先确认自己是否已领取退休金或享受养老保险待遇，这是判断关系性质的核心依据，可通过社保经办机构查询。2.梳理返聘协议条款：查看协议中是否明确社保缴纳约定，若有约定单位未履行，可作为维权依据；若未约定，需结合实际工作模式判断关系性质。3.与单位协商沟通：携带社保查询结果和协议，与单位HR或负责人沟通，明确自身诉求（如补缴社保或补偿），留存沟通记录（录音、书面文件）。4.咨询社保部门或律师：若协商无果，向当地社保经办机构咨询政策，或委托律师分析关系性质，评估维权可行性。选择方案时，需重点考虑自身是否享受养老待遇、返聘协议约定及证据是否充分。若您对关系性质或维权步骤存疑，建议进一步向律师咨询，获取针对性方案。

上一篇：父母不给我自由

下一篇：暂无