处理未签劳动合同且未付工资问题时，可能遇到以下特殊情况或例外情形：
1. 双方达成和解协议：若在劳动仲裁或投诉期间，您与用人单位就未付工资及未签合同赔偿达成和解，且协议是双方真实意愿、内容合法，双方需按协议履行，仲裁程序可能终止，问题依协议处理。
2. 用人单位能证明已书面通知签合同而劳动者拒绝：依据相关规定，此时用人单位无需支付未签合同双倍工资。例如，您入职一个月内，用人单位书面通知您签合同，您因个人原因拒绝且用人单位有书面通知证据，您要求双倍工资差额可能不被支持，但用人单位仍需支付您实际工作期间的工资。
3. 属于非全日制用工关系：非全日制用工可订立口头协议，劳动报酬结算周期最长为十五日。若您与用人单位是非全日制用工，未签书面合同不违法，您只能主张拖欠工资，无法要求未签合同双倍工资。
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处理未签劳动合同未付工资问题时，以下错误操作可能影响维权效果：
1. 拖延维权：部分劳动者因担心影响关系或后续求职，拖延向劳动部门投诉或申请仲裁。须知劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能无法获法律支持，错失维权机会。
2. 缺乏证据意识：未签劳动合同情况下，很多劳动者不注意收集保留劳动关系证据（如工资转账记录、考勤记录等），导致维权时无法证明事实劳动关系，主张难以被支持。
3. 采取过激维权：个别劳动者索要工资未果时，采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，使维权陷入被动。
若您面临此类情况，建议避免上述错误行为，采用合法理性方式维权。如有需要，可咨询我为您提供具体维权策略和注意事项。
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针对未签劳动合同未付工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条是核心法律依据。
该法条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在您未签劳动合同的情况下，若用工超过一个月，用人单位即违法，您有权主张双倍工资。同时，支付工资是用人单位法定义务，无论是否签合同，存在事实劳动关系就必须支付工资，未付工资本身违法。因此，您既可以要求用人单位支付拖欠工资，若用工超一个月未满一年未签合同，还可要求支付双倍工资差额。
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面对未签劳动合同且未付工资的情况，您有权通过法律途径主张权益并要求赔偿。以下结合不同情形说明：
1. 用工未满1个月：用人单位尚未违反签书面合同义务，但需按约定支付实际工作天数工资。您可直接与用人单位沟通，要求支付相应劳动报酬。
2. 用工已满1个月未满1年：用人单位需支付双倍工资差额（从用工满1个月次日起至补签合同前一日或解除劳动关系之日止，最多11个月），同时必须结清拖欠工资。
3. 用工已满1年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付11个月双倍工资差额，并结清所有未付工资。此外，若用人单位拖欠工资，您还可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。

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