16岁能否工作，可依据《中华人民共和国劳动法》明确法律依据及适用结论。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”
若咨询者年满16周岁，属于“未成年工”，用人单位可招用，但需遵守特殊劳动保护规定；若未满16周岁，一般禁止用人单位招用，除非是文艺、体育和特种工艺单位且经国家规定审批程序，并保障其义务教育权利。因此，16岁在非特殊情况下可工作，但需受未成年工特殊保护约束；未满16周岁原则上禁止工作，特殊行业经批准除外。
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16岁工作的处理会受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明：
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类单位可招用，但需遵守国家规定，经未成年人父母或监护人同意，保障其接受义务教育权利，并经相关部门批准。未经批准招用属违法用工，影响合法性。
2. 16岁以上未成年工从事禁忌劳动：虽可工作，但法律明确禁忌劳动范围。用人单位若需安排未成年工从事禁忌劳动，需经有关部门批准并采取保护措施，否则违法。
3. 未成年人自愿且不影响义务教育的特殊许可：特殊情况下，16岁未成年人自愿工作且不影响学业，可能获特殊许可，但条件和程序严格，需相关部门审批。未获许可，用人单位招用仍有法律风险。
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16岁是否能工作需结合具体情况判断，以下分析不同情形合法性：
1. 已满16周岁未满18周岁：属于未成年工，国家允许劳动，但需遵守特殊保护规定（如不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动）。
2. 未满16周岁：除特殊行业经批准外，禁止用人单位招用，否则用人单位承担法律责任。
3. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：需遵守国家规定，经未成年人父母或监护人同意，保障其义务教育权利，并经相关部门批准。
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16岁工作可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 用人单位违法使用未成年工：若用人单位招用16岁未成年工后，未遵守特殊保护规定（如安排在化工厂从事有毒化学品处理工作），可能损害未成年工健康，用人单位面临劳动行政部门罚款，未成年工可能产生医疗费用等损失。
2. 证据链缺失无法证明劳动关系：16岁劳动者未签书面劳动合同，且无工资支付记录、工作证等证据，发生工资拖欠、工伤等争议时，可能因无法证明劳动关系，权益难以通过法律途径保障（如小明在餐馆打工未签合同，老板拖欠工资后否认其工作，小明因证据不足维权困难）。

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