员工因交通事故致人死亡被单位开除的合法性，需结合《劳动合同法》等法律规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若员工因交通事故构成交通肇事罪（如负主要责任致人死亡），属于“被追究刑事责任”，单位开除有明确法律依据；若员工仅负民事责任（如无过错或次要责任），单位不得依据该条款开除。此外，《劳动合同法》第四条要求单位规章制度需经民主程序制定并公示，若单位以“重大过失”开除，但规章制度未明确列举此类行为，开除行为因缺乏制度依据可能被认定为违法。综上，只有员工构成犯罪或严重违反合法有效的规章制度时，单位开除才合法。
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交通事故致人死亡后单位是否开除员工，核心取决于员工的行为性质与单位规章制度的约定。
单位是否开除需结合员工行为是否违反规章制度、是否构成犯罪等情况判断。
1. 若员工因故意犯罪（如酒驾、毒驾致人死亡）导致交通事故：单位可依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 若员工因重大过失（如严重超速、闯红灯致人死亡，但未构成犯罪）：需看单位规章制度是否将此类行为列为“严重违纪”，若有明确规定且制度经民主程序制定，单位可开除；若无明确规定，开除可能引发劳动争议。
3. 若员工无过错或仅负次要责任（如正常行驶被追尾致人死亡）：单位无权以交通事故为由开除，否则属违法解除。
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交通事故致人死亡后，员工和单位可能面临以下法律风险：
1. 单位违法解除的赔偿风险：例如，员工因对方酒驾被追尾致人死亡（负次要责任），单位未核查责任直接开除，员工申请劳动仲裁后，仲裁委可能认定单位违法解除，判决单位支付双倍经济补偿（假设员工工作5年，月薪8000元，则需支付8000×5×2=80000元）。
2. 员工刑事处罚连带失业风险：例如，员工因超速50%致人死亡（负主要责任），构成交通肇事罪被判处有期徒刑，单位依据《劳动合同法》第三十九条开除，员工不仅面临刑罚，还会失去工作，且无法获得经济补偿。
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交通事故致人死亡后，员工和单位常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 单位未核实责任直接开除：部分单位在事故责任未认定时，仅凭“致人死亡”结果开除员工，若后续认定员工无过错，单位需承担违法解除的赔偿责任（如支付双倍经济补偿）。
2. 员工放弃事故责任复核：员工若对交通事故责任认定书不服，未在3日内申请复核，可能导致自身过错认定被固定，若单位以“重大过失”开除，员工维权难度增加。
3. 单位忽视规章制度民主程序：单位以“严重违纪”开除时，若规章制度未经过职工代表大会讨论或公示，即使员工有重大过失，开除行为也可能因制度无效被撤销。
若您正面临此类问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。

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