公司以考核不合格辞退员工时，需注意以下法律风险点：
1. **程序违法风险**：若未提前30日书面通知员工，或未额外支付1个月工资便辞退，即属违法。例如员工王某考核不达标，公司次日即要求离职且无通知或代通知金，王某可主张违法解除赔偿金。
2. **考核标准不合法风险**：若考核标准模糊、主观，或与工作无关（如文案岗位以销售业绩为标准且未提前告知），以此辞退可能被认定违法，公司需赔偿。
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公司以考核不合格辞退是否有赔偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断：
- **第四十条**规定：用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资后，可解除合同情形包括“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”。
- **第四十六条**明确：依第四十条解除合同需支付经济补偿。
- **合法辞退条件**：需同时满足“考核标准合法合理+经培训/调岗后仍不合格”，否则属违法解除，员工可主张赔偿金（非仅经济补偿）。
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公司以考核不合格辞退是否赔偿，核心在于是否符合法定条件：
1. **违法解除情形**：
- 考核标准不明确、不合法或不合理（如未提前告知、模糊/歧视性标准）；
- 虽标准合法但未培训/调岗，直接辞退员工；
（两种情况均需支付赔偿金，为经济补偿标准的2倍）
2. **合法解除情形**：
- 考核标准合法合理，员工经培训/调岗后仍不合格，公司依法解除需支付经济补偿。
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员工被以考核不合格辞退时，需避免以下错误行为：
1. **轻易签离职文件**：未细看内容签署自愿离职或放弃补偿文件，可能丧失索赔权。
2. **忽视证据收集**：未保留考核、辞退相关证据，即使公司违法，也难举证维权。
3. **采取过激行为**：如到公司吵闹、散布负面信息，可能违反法规并承担责任，反而不利维权。
若对自身行为或维权方式存疑，可咨询我为您提供详细解答。

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