退休人员工作四年被解雇，需警惕以下法律风险：
1、劳动关系与劳务关系认定难。如退休人员已领养老金却主张劳动关系索赔，法院或因双方为劳务关系驳回诉求，导致无法获赔。
2、证据不足风险大。若退休人员仅口头称被违法解雇，却无书面解雇通知、工资记录等证据，难证明用人单位侵权，赔偿诉求可能落空。
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退休人员工作四年被解雇，处理时还需关注特殊情况：
1、有劳务合同且约定解雇赔偿的，按合同执行。若合同明确解雇赔偿条款，退休人员可依约索赔，不受劳动法规定限制。
2、地方性法规有特殊规定的。部分地区对退休返聘人员有特殊政策，如特定条件下可认定劳动关系，解雇赔偿需按当地规定处理。
3、未领养老金但属法定退休年龄以上的非全日制用工。双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿，解雇可能无赔偿金。
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退休人员工作四年被解雇，要避免以下错误操作：
1、忽视法律关系认定就索赔。若未区分劳务/劳动关系，盲目要求经济补偿或赔偿金，因法律关系不符可能维权失败。
2、未及时收集保存证据。如工资流水、工作记录、解雇通知等关键证据缺失，无法证明用工和解雇事实，影响维权结果。
3、超过法定时效维权。劳动争议仲裁时效为一年，若属劳动关系却超时效仲裁，可能丧失胜诉权。若有疑问，可随时咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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退休人员工作四年被解雇的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”若退休人员已享受养老保险待遇，双方劳动合同终止，用人单位解雇无需赔偿。
该法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若退休人员未享受养老保险待遇且被违法解雇，工作四年应支付8个月工资的赔偿金（经济补偿4个月工资，二倍为8个月）。
本案中，若退休人员未享受养老保险待遇，用人单位解雇可能违法，需按此标准赔偿；若已享受，则无需赔偿。

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