员工下班途中闯红灯是否算工伤，可能存在特殊情况或例外情形，影响工伤认定。
1、避让特种车辆：若员工为避让执行紧急任务的消防车、救护车等特种车辆而闯红灯致交通事故，虽有闯红灯行为，但因特殊原因，交警可能酌情认定责任。若最终员工非主要责任，受伤仍可能被认定为工伤。
2、责任认定存争议：复杂交通事故中，员工闯红灯的责任比例认定可能有争议（如各方对事故原因、过程说法不一）。此时工伤认定部门需等待或审查责任认定结果，这会延长认定时间，也可能影响最终结论。
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员工下班途中闯红灯是否算工伤？可依据《工伤保险条例》第十四条确定。
《工伤保险条例》第十四条第六项明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
下班途中闯红灯会直接影响事故责任认定：若交警认定员工负主要责任，因不符合“非本人主要责任”，不能认定为工伤；若员工闯红灯但负次要责任、同等责任或无责任，满足“非本人主要责任”，则有可能认定为工伤。
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员工下班途中闯红灯可能面临法律风险，举例说明如下：
1、无法认定工伤的风险：若员工闯红灯发生交通事故，且经交警认定负主要责任，受伤将无法被认定为工伤，可能无法享受工伤待遇（如工伤医疗费用报销、一次性伤残补助金等）。
2、证据链不完整的风险：若事故后未及时收集交通事故责任认定书、上下班证明等证据，可能导致证据链缺失，社保部门因证据不足不予认定工伤，员工合法权益无法保障。
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员工下班途中闯红灯是否算工伤，需结合具体情况判断。以下为不同情形分析：
若员工闯红灯发生交通事故，且经交警认定负主要责任或全部责任，通常不算工伤；若员工闯红灯但经交警认定负次要责任、同等责任或无责任，此时受伤有可能被认定为工伤。

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