劳动关系未解除就去其他地方工作时，以下错误操作需避免
1. 忽视原劳动合同的竞业限制条款：部分劳动者认为竞业限制条款不重要，未仔细查看就去竞争企业工作，导致违反协议需支付高额违约金，甚至赔偿原单位经济损失。
2. 未获原单位同意擅自兼职：有些劳动者觉得兼职是个人自由，未告知原单位就去其他地方工作，若影响原工作任务完成，原单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3. 隐瞒双重劳动关系事实：向新单位隐瞒未解除原劳动关系的情况，若原单位追究责任，新单位可能因“恶意串通”被要求承担连带赔偿责任，劳动者自身也会面临法律追责。

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劳动关系未解除去其他地方工作，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响
1. 原单位未支付竞业限制补偿金：若原单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未按约定支付补偿金超过3个月，根据相关司法解释，劳动者有权解除竞业限制协议，此时去其他地方工作不再受竞业限制约束，原单位无权要求劳动者承担违约责任。
2. 新工作为非全日制用工：若新工作属于非全日制用工（如每周工作时间累计不超过24小时），且未影响原单位工作任务完成，也未违反竞业限制约定，根据《劳动合同法》第六十九条规定，劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，此时去其他地方工作可能不构成违法。
3. 原单位存在违法行为迫使劳动者兼职：若原单位长期拖欠工资、未依法缴纳社保，劳动者为维持生活选择兼职，且未影响原工作，原单位以此为由解除劳动合同可能不被法律支持，劳动者还可要求原单位支付经济补偿。
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劳动关系未解除就去其他地方工作是否合法需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明
劳动关系未解除就去其他地方工作可能违法。

1. 若劳动合同中存在竞业限制或保密协议，且新工作与原工作存在竞争关系或可能泄露商业秘密，那么去其他地方工作可能违反协议约定，需承担违约责任。
2. 若新工作影响原单位工作任务完成，或原单位明确禁止员工兼职，未获原单位同意的情况下去其他地方工作，可能违反《劳动合同法》关于劳动者忠实义务的规定。
3. 若原单位未支付竞业限制补偿金，且新工作未涉及商业秘密泄露，劳动者可能不受竞业限制约束，此时去其他地方工作或不构成违法。
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劳动关系未解除去其他地方工作，可能面临以下法律风险
1. 违约赔偿风险：例如，某软件工程师与原公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业公司工作，若其未解除劳动关系就去竞争对手公司担任技术岗，原公司可依据协议要求其支付违约金，若造成原公司客户流失等损失，还需额外赔偿经济损失。
2. 劳动合同解除风险：例如，某销售员工未获原公司同意，利用工作时间兼职另一家公司的销售工作，导致原公司业绩下滑，原公司可依据《劳动合同法》第三十九条第四项解除劳动合同，且无需支付经济补偿，员工还可能因失业影响职业发展。

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