关于旷工一天辞退是否赔偿违法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款可作法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。判断旷工一天辞退是否合法，关键看旷工一天是否构成“严重违反规章制度”：若公司合法有效的规章制度明确将旷工一天列为严重违纪情形，辞退不赔偿合法；反之，若制度无此规定或不合法，则辞退违法，公司应赔偿。
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旷工一天被辞退是否赔偿，需具体分析。若公司规章制度明确规定旷工一天属“严重违反规章制度”，且制度制定程序合法、已公示或告知员工，那么公司据此辞退不赔偿不违法。若公司制度未明确旷工一天为严重违纪，或制度未经民主程序制定、未公示告知，则仅因旷工一天辞退不赔偿可能违法。
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判断旷工一天辞退不赔偿是否违法，需考虑特殊情况： 1、规章制度未公示：若公司有旷工一天即辞退的制度，但未向员工公示或告知，员工不知情，此时辞退违法，公司需支付赔偿金（员工无法遵守未知规定）。 2、旷工有正当理由：如员工因突发急病、家庭重大紧急事件等不可抗力或正当理由旷工一天，且事后及时说明并提供证明，公司不得仅以旷工辞退，否则违法赔偿。 3、劳动合同另有约定：若劳动合同约定与规章制度冲突，且不违法，优先适用劳动合同。若劳动合同未将旷工一天列为辞退情形，即使制度有规定，公司辞退也可能违法。
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处理旷工一天被辞退不赔偿问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1、忽视证据收集：员工被辞退后若未及时收集保存劳动合同、考勤记录等证据，维权时易因证据不足难主张权益。 2、采取过激行为：部分员工因情绪激动采取旷工抗议、损坏财物等行为，不仅无效，还可能陷入不利甚至承担法律责任。 3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。为避免权益受损，建议遇到此类问题及时咨询我，我会为您提供正确指引。

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