工厂自离能拿到上个月工资这一结论是有明确法律依据的，以下结合相关法律法规进行详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂自离的员工，在上个月正常为工厂提供了劳动，其劳动成果理应获得相应的报酬，工厂不能因为员工自离这一行为而克扣或无故拖欠其上个月的工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自离可视为劳动关系解除，工厂应在此时付清包括上个月在内的员工应得工资。因此，根据上述法律规定，工厂自离员工有权拿到上个月工资。
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关于工厂自离后上个月工资能否拿到的问题，答案是肯定的。以下从不同情况为你详细说明：
工厂自离上个月工资能拿到。

1. 如果或若存在员工正常提供了劳动的情况，即使是自离，工厂也应当支付其上个月已工作天数的相应工资。
2. 如果或若存在工厂以自离为由拒绝支付上个月工资的情况，这种行为是违法的，员工有权追讨。
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在处理工厂自离后追讨上个月工资的问题时，有些错误操作可能会影响你的权益，需要特别注意：
1. 不及时主张权利： 有些员工自离后没有及时向工厂追讨工资，拖延时间过长可能会因超过诉讼时效等原因导致权利难以维护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，应及时行动。
2. 缺乏证据意识： 不注意收集和保存相关证据，如没有保留劳动合同、工资条、考勤记录等，在与工厂协商或通过法律途径维权时，可能因无法证明劳动关系和工资标准而处于不利地位。
3. 采取过激行为： 部分员工在追讨工资时采取堵门、闹事等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任。

如果你对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师进行咨询，以避免不必要的麻烦。
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工厂自离后追讨上个月工资过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 证据链风险： 如果缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明与工厂存在劳动关系或工资标准。例如，员工自离后，工厂否认与其存在劳动关系，而员工又无法提供劳动合同、工牌、考勤记录等证据，就难以证明自己曾在该工厂工作及应得的工资数额，从而影响工资的追讨。
2. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工自离后超过一年才想起追讨上个月工资，且期间没有中断、中止时效的情形，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼途径追回工资。

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