针对您十多年前有过嫖娼拘留经历，现在被单位发现是否会被开除工作的问题，答案取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。如果或若存在单位规章制度明确将嫖娼等违法行为列为严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，同时劳动合同中也有类似约定，那么单位在发现您的嫖娼拘留经历后，有权依据规章制度和劳动合同对您进行处理，包括可能予以开除。如果或若存在单位规章制度未明确将此类行为规定为开除情形，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么单位以此为由开除您可能缺乏合法依据。针对您十多年前有过嫖娼拘留经历，现在被单位发现是否会被开除工作的问题，答案取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。如果或若存在单位规章制度明确将嫖娼等违法行为列为严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，同时劳动合同中也有类似约定，那么单位在发现您的嫖娼拘留经历后，有权依据规章制度和劳动合同对您进行处理，包括可能予以开除。如果或若存在单位规章制度未明确将此类行为规定为开除情形，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么单位以此为由开除您可能缺乏合法依据。
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在面对单位因十多年前嫖娼拘留经历可能开除您的情况时，要避免一些常见的错误操作。1、忽视单位规章制度和劳动合同的重要性：有些员工可能不重视查阅单位的规章制度和劳动合同，不清楚其中关于此类行为的规定，导致无法及时判断单位处理的合法性，从而错过维护自身权益的最佳时机。2、与单位发生激烈冲突：在与单位沟通时，如果情绪激动，与单位负责人发生激烈争吵甚至冲突，可能会使矛盾激化，不利于问题的解决，甚至可能让单位找到更多对自己不利的理由。3、不及时收集和保存证据：若没有及时收集劳动合同、单位规章制度、沟通记录等证据，在后续可能发生的劳动仲裁或诉讼中，将难以证明自己的主张，导致权益无法得到有效保障。如果您不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，以获取准确的法律帮助。
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在判断十多年前嫖娼拘留经历被单位发现是否会被开除时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1、单位规章制度未明确规定：如果单位的规章制度中没有明确将嫖娼拘留经历列为严重违反规章制度的情形，那么单位就不能以此为由开除您。因为单位解除劳动合同必须依据明确的规章制度条款，没有规定则缺乏处理依据，这种情况下单位开除您的行为可能是违法的。2、单位规章制度未依法公示或告知：即使单位规章制度中有相关规定，但如果该规章制度未通过合法方式向您公示或告知，例如没有在单位内部公告栏张贴、未在您入职时进行告知等，那么该规章制度对您不产生约束力，单位据此开除您也是不合法的。3、行为发生时间久远且后续表现良好：虽然十多年前的嫖娼拘留经历是客观存在的，但如果您在之后的工作中表现良好，没有其他违规违纪行为，单位在考虑处理时可能会综合考量您的整体表现，不一定会直接作出开除决定，可能会有其他较轻的处理方式。
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您十多年前有过嫖娼拘留经历，现在被单位发现，可能会面临一些法律风险。1、被单位违法开除的风险。如果单位的规章制度未明确将嫖娼拘留经历规定为开除情形，或者规章制度制定、公示程序不合法，而单位仍然以此为由将您开除，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。例如，单位的规章制度只是口头告知过您，没有书面文件，也没有经过职工代表大会讨论，此时单位开除您就缺乏合法依据，您可以通过劳动仲裁等方式要求单位支付赔偿金。2、劳动争议仲裁时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果单位现在发现您的嫖娼拘留经历并作出开除决定，您需要在一年内及时申请劳动仲裁，否则可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。比如，单位在2024年1月1日作出开除决定，您如果到2025年2月才申请仲裁，就可能超过了仲裁时效。

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