在处理残疾证相关问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、残疾人实际在挂靠公司工作：如果残疾人能够证明自己确实在挂靠的公司实际工作，有真实的劳动付出、工资收入和社保缴纳记录，那么这种情况可能不构成违法的“挂靠”行为，而是正常的就业。此时，公司享受相关税收优惠政策是合法的，对问题的处理会从违法转为合法的劳动用工关系认定。2、挂靠行为涉及诈骗等严重犯罪：若残疾证挂靠行为并非单纯为了享受税收优惠，而是涉及到以非法占有为目的，通过伪造残疾证、虚构劳动关系等方式进行诈骗活动，那么这种特殊情况就超出了一般的违法范畴，可能构成诈骗罪等刑事犯罪，对问题的处理将从行政处罚转为刑事立案侦查，当事人将面临更严重的刑事处罚。
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残疾证挂职（挂靠公司）行为存在诸多法律风险，以下为您列举并举例说明。1、经济损失风险：可能面临罚款、追缴违法所得等经济损失。例如，某公司为享受税收优惠，与多名残疾人签订虚假劳动合同，将其残疾证挂靠在公司名下，后被税务部门查处，公司不仅被追缴已享受的税收减免，还被处以罚款，而参与挂靠的残疾人也可能被要求退还已获得的“挂证费用”。2、核心权利影响风险：可能失去享受国家给予残疾人的合法权益。比如，残疾人王某将残疾证挂靠在A公司，后王某真正需要享受残疾人就业扶持政策或申请相关福利时，因之前的挂靠行为被记录，相关部门可能对其资格产生质疑，导致其无法正常享受应有的合法权益。
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对于残疾证挂职（即残疾证挂靠公司）行为的违法性，我们可以从相关法律依据角度进行分析。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。”同时，《税收减免管理办法》等相关规定中，对企业享受残疾人就业相关税收优惠政策有明确的条件，要求企业实际安排残疾人就业，且残疾人需在企业实际上岗工作，并有相应的工资支付和社保缴纳记录。残疾证挂职（挂靠公司）行为中，残疾人并未实际提供劳动，企业却借此虚假申报以获取税收优惠，这显然不符合上述法律规定中关于保障残疾人劳动权利和规范税收优惠政策适用的初衷与具体要求，属于违法行为。
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关于残疾证挂职的具体流程，首先需要明确残疾证挂靠公司的行为本身是不合法的。如果或若存在将残疾证挂靠在公司名下以享受税收优惠等政策，但残疾人并未实际在该公司工作的情况，这种行为违反国家相关法律法规，不存在合法的“挂职流程”。如果或若存在残疾人实际在公司工作，并依法签订劳动合同、缴纳社保，同时持有合法有效的残疾证，那么这属于正常的就业，而非“挂职”，其流程与普通劳动者就业流程一致，包括面试、签订劳动合同、办理入职手续等。关于残疾证挂职的具体流程，首先需要明确残疾证挂靠公司的行为本身是不合法的。如果或若存在将残疾证挂靠公司的行为，即残疾人未实际在公司工作，仅将残疾证挂在公司名下以享受国家给予的税收优惠等政策，这种行为违反了国家相关法律法规，不存在合法的“挂职流程”。如果或若存在残疾人实际在公司工作，持有真实有效的残疾证，并依法签订劳动合同、提供劳动、获取劳动报酬，那么这属于正常的就业行为，其流程与普通劳动者就业流程相同，包括用人单位招聘、双方协商一致签订劳动合同、办理入职手续、缴纳社会保险等，此时残疾证是作为劳动者个人情况的证明，并非用于“挂职”。

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