关于您咨询的同一单位清洁工出现工资差异是否构成同工不同酬违法行为的问题，同一职位不同工资不一定违法。如果或若存在工资差异是基于工作表现、工作经验等合理因素，则不构成违法。如果或若存在工资差异是基于性别、年龄等歧视性因素，则可能构成违法。
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1、诉讼时效风险：如果清洁工认为自己受到了同工不同酬的不公平待遇，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若某位清洁工在2023年1月就发现工资与同岗位同事差异巨大，但直到2024年2月才提出仲裁申请，且没有时效中断或中止的情形，那么其仲裁请求可能会因超过时效而被驳回，无法通过法律途径获得应有的工资差额补偿。2、证据链风险：要证明存在同工不同酬的违法行为，需要提供充分的证据证明三人属于“同工”以及工资差异的存在。比如，若清洁工仅能提供自己的工资条，却无法证明另外两人的工作内容与自己完全相同，也没有工作安排、考勤记录等证据佐证，那么就可能因证据不足而无法认定用人单位存在违法情形。在判断同一单位清洁工工资差异是否构成同工不同酬违法行为时，有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
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您所问的同一单位清洁工工资差异问题，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》第四十六条，该条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。在您描述的清洁工案例中，判断是否违法关键在于工资差异的原因。如果三人确实从事完全相同的清洁工作，付出的劳动量和劳动成果基本一致，却存在显著工资差异（6000多与2000多），且无法用工作经验、技能水平、工作表现等合理因素解释，那么就可能违反了同工同酬原则。反之，若工资高的清洁工在工作经验、技能熟练度、承担的额外职责（如管理其他清洁工、负责更复杂区域清洁等）方面与另外两人存在明显差异，则这种工资差异可能是合理的，不构成违法。针对您提到的同一单位清洁工工资差异问题，以下是几点实用的行动建议：
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1、未核实“同工”便贸然主张“同酬”：如果三人虽然都叫清洁工，但实际工作内容、工作量、工作技能要求等存在差异，并非真正意义上的“同工”，此时主张同酬可能无法得到支持。2、忽视证据收集：在没有充分证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）的情况下就与单位发生激烈冲突或直接投诉，可能因缺乏事实依据而难以维权。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发现工资差异后长期不采取行动，可能会超过时效，丧失胜诉权。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致维权困难，建议您进一步向律师进行咨询。同一单位清洁工出现工资差异的情况，可能会存在以下法律风险点：

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