在处理临时工工时少了厂里不补的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.厂里有书面通知或因不可抗力导致工时减少：如果厂里因生产计划调整、原材料短缺等原因，提前书面通知您工时将减少，且该通知符合双方劳动合同的约定或法律规定，那么这种情况下工时减少可能是合法的，厂里无需补发。例如，厂里因疫情导致订单减少，书面通知所有临时工当月工时调整为原计划的80%，且您已签字确认，此时您再要求厂里补回减少的工时可能无法得到支持。2.厂里否认劳动关系：如果您作为临时工，未与厂里签订劳动合同，厂里又否认与您存在劳动关系，这会给维权带来很大障碍。您需要先通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系的存在，只有确认了劳动关系，才能进一步主张工时少算的工资补发问题，这无疑增加了维权的难度和时间成本。
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临时工在面对厂里少算工时不补的情况时，有些错误操作可能会影响维权，需要避免。1.不及时收集和保存证据：有些临时工认为口头说说就能解决问题，没有及时收集和保存工时记录、工资条、与厂里的通讯记录等证据。等到需要维权时，因缺乏证据而无法证明工时少算的事实，导致维权困难。2.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工在知道工时少算后，没有在一年内及时通过协商、投诉或仲裁等方式维权，可能会因超过时效而丧失胜诉权。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，如果您对维权流程和证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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临时工遇到厂里少算工时且不补的情况，您有权要求厂里补发。临时工工时少了厂里不补，您可以依据劳动合同或相关法律规定要求厂里补发。1.如果或若存在书面劳动合同或明确的口头协议约定了工时及工资计算方式，厂里未按约定足额计算工时并支付工资，您有权要求其按约定补发少算的工时工资。2.如果或若厂里承认工时减少的事实，但以各种理由拒绝补发，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权利。3.如果或若厂里不承认工时减少的事实，您需要收集相关证据，如工时记录、工资条、与管理人员的通讯记录等，来证明工时少算的情况，进而要求补发。
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针对您作为临时工工时少了厂里不补的问题，以下法律依据能为您的维权提供支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，与厂里存在劳动关系，厂里有义务按照双方约定的工时支付相应工资，少算工时不补属于克扣工资的行为，违反了此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。厂里少算您的工时，未足额支付劳动报酬，符合该条中“未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬”的情形，您可据此要求厂里支付差额并可能获得赔偿金。

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