针对团播未成年人工作20多天后家长不同意能否拿到工资的问题，我们结合相关法律依据进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”同时，《劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若未成年人年龄在16-18周岁，且工作性质合法（如非禁止的团播内容），则其与用人单位形成劳动关系，有权依据《劳动法》第五十条主张20天工资。若未成年人未满16周岁且不属于特殊行业，用人单位招用行为虽违法，但根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，无论工作是否合法，未成年人已提供的20天劳动均有权获得工资。针对团播未成年人工作20多天后家长不同意的情况，以下是实用的行动建议：1.收集工作证据：保留未成年人的工作记录（如直播截图、排班表、与用人单位的沟通记录等）、家长签署的同意书及手印，证明其实际工作20天的事实。2.与用人单位协商：家长可代表未成年人与团播公司沟通，明确要求支付20天工资，说明法律规定及未成年人的劳动权益。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令用人单位支付工资。4.寻求法律援助：如用人单位拒绝支付，可向当地法律援助机构申请帮助，通过法律途径维权。选择解决方案时，需优先考虑证据的充分性及用人单位的配合程度，若证据不足，建议先收集证据再协商或投诉。若您需要进一步了解具体操作细节，欢迎向我们咨询。

上一篇：但他们不给开发票，能退款吗？

下一篇：暂无