关于您“提离职加薪怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 协商失败影响离职流程：若您提离职时提出加薪，协商失败后可能导致雇主对您产生不满，在离职手续办理、工作交接等方面设置障碍，比如故意拖延开具离职证明；
2. 证据不足导致权益受损：若您缺乏工作量增加、个人贡献等证据，在与雇主协商加薪时可能无法有效支撑诉求，导致加薪失败，同时可能影响您后续的职业发展，比如在新工作背景调查时，原雇主可能给出负面评价。
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针对您“提离职加薪怎么办”的问题，以下是一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 公司急需您的岗位技能：若您所在岗位是公司的核心岗位，且公司短期内难以找到替代人员，雇主可能更愿意满足您的加薪要求，甚至主动提出加薪挽留；
2. 您的离职申请已被批准：若您的离职申请已经雇主批准，此时再提出加薪，雇主可能因已安排好人员交接而拒绝，或仅同意在您留下的前提下加薪，但需重新协商劳动合同；
3. 公司正处于经营困难期：若公司近期业绩下滑、面临裁员等情况，即使您有合理的加薪理由，雇主也可能因经济压力而无法满足您的要求，甚至会加速您的离职流程。
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关于您咨询的“提离职加薪怎么办”的问题，首先可以明确的是，您有权通过与雇主协商的方式提出加薪要求。
如果您在提离职前因工作量增加、个人贡献提升等原因希望加薪，可直接与雇主协商：
1. 若存在工作量显著增加的情况：比如承担了原岗位外的额外任务、项目复杂度提升，可基于工作量与薪资的匹配性提出加薪；
2. 若存在个人绩效突出的情况：比如为公司带来显著收益、获得重要奖项或客户认可，可依据个人价值提升提出加薪；
3. 若存在行业薪资水平上涨的情况：比如同行业同岗位薪资普遍提升，可结合市场行情提出加薪。
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针对您“提离职加薪怎么办”的问题，以下是一些常见的错误操作行为，需注意避免。
1. 盲目提加薪：未准备任何证据，仅以“想加薪”为由提出要求，缺乏说服力，容易被雇主拒绝；
2. 威胁式沟通：比如以“不加薪就立即离职”等威胁性语言与雇主沟通，可能引发雇主反感，破坏双方关系，反而不利于加薪协商；
3. 忽略公司实际情况：不考虑公司的经营状况、薪资政策等，提出远超公司承受能力的加薪要求，导致协商失败。
若您不小心出现了上述错误操作，或对如何正确协商加薪有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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