关于“公司调岗不接受，公司不让我去原岗位”，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动合同被违法解除的风险：若调岗不合理，公司却以您拒绝调岗为由解除合同，您可能面临失业及经济损失。例如：公司将您从行政岗调至车间操作工（岗位性质重大变化），您拒绝后公司直接发送解除通知，此解除行为可能被认定为违法，您需通过仲裁维权。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若您未保存调岗通知、原岗位工作证明等关键证据，公司可能否认调岗事实或主张调岗合理，导致仲裁/诉讼中无法证明自身主张。例如：公司口头通知调岗，您仅口头拒绝，后续公司称您自动离职，您因无书面证据难以证明公司不让回原岗位。
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关于“公司调岗不接受，公司不让我去原岗位”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 调岗具有侮辱性或惩罚性：若公司因您举报领导违规，将您从管理岗调至保洁岗，此类调岗属于侮辱性调岗，即使公司主张“经营需要”，也可能被认定为违法。此时您拒绝调岗后，公司不让回原岗位，您可要求继续履行原劳动合同或主张赔偿。
2. 您因工伤导致无法胜任原岗位：若您因工伤被鉴定为部分丧失劳动能力，公司调岗至更轻松的岗位（如从搬运工调至仓库管理员），且薪资无降低，此调岗属于合理安排，您无正当理由拒绝的，公司可能解除合同。
3. 公司因经营不善进行经济性裁员：若公司因行业下滑需裁减人员，先通过调岗方式安排部分员工转岗，您拒绝后公司不让回原岗位，可能属于裁员的前置程序，此时需结合裁员是否合法判断公司行为的合理性。
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针对“公司调岗不接受，公司不让我去原岗位”的问题，以下常见错误操作需避免：
1. 直接旷工或拒绝到岗：部分员工因不满调岗直接不去公司，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，丧失维权主动权。
2. 仅口头拒绝调岗：未以书面形式明确拒绝理由，公司可能主张员工无正当理由不服从安排，导致后续维权缺乏证据支持。
3. 与公司发生肢体冲突或言语辱骂：情绪激动下的过激行为可能违反公司规章制度，甚至承担法律责任，反而对自身维权不利。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免损失扩大。
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针对“公司调岗不接受，公司不让我去原岗位”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。第四十条第二项、第三项规定，劳动者不能胜任工作或客观情况重大变化致使合同无法履行，经协商未达成一致的，用人单位可解除合同。

若公司调岗未与您协商一致，且不符合“不胜任工作”“客观情况重大变化”等法定情形，则调岗行为违反第十七条的协商原则；此时您拒绝调岗不属于“严重违反规章制度”，公司不让回原岗位并解除合同的，需承担违法解除责任。若调岗符合法定或约定条件，您无正当理由拒绝，则公司可依据第三十九条解除合同。

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