针对签订固定期限劳动合同两次不续签的赔偿问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 若您已签订两次固定期限劳动合同，合同到期后用人单位不续签，或用人单位降低原合同条件导致您拒绝续签，均符合该条款规定的补偿情形。
同时，第四十七条明确经济补偿计算方式：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 若您符合签订无固定期限合同条件（连续两次固定期限合同到期），用人单位拒绝签订无固定期限合同并终止劳动关系，则违反第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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签订固定期限劳动合同两次不续签时，不少员工可能因操作不当影响自身权益，以下为常见错误行为：
1. 忽视证据留存：未保存劳动合同、不续签通知或工资条等关键证据，导致后续仲裁或诉讼时无法证明劳动关系存续时间、工资标准及不续签原因，最终无法获得应得补偿。
2. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。若超过时效才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效经过而败诉。
3. 误解“两次固定期限合同后必须签订无固定期限合同”的条件：部分员工认为只要签订两次固定期限合同，用人单位就必须续签无固定期限合同，但实际需满足“员工提出签订无固定期限合同”且“不存在法定解除情形”等条件，若未主动提出，用人单位可能仅终止固定期限合同。
若您曾出现上述错误操作，或不确定自身情况是否符合补偿条件，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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签订固定期限劳动合同两次不续签的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在法定过错情形：若员工在第二次固定期限合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使合同到期，用人单位也可依法终止劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工张某因严重失职给公司造成重大损失，公司在合同到期后终止劳动关系，无需支付补偿。
2. 用人单位维持或提高原合同条件，员工拒绝续签：若用人单位在合同到期后提出按原工资标准、岗位续签合同，员工因个人原因拒绝，用人单位无需支付经济补偿。例如，员工赵某因想换工作，拒绝公司维持原条件的续签提议，无法获得补偿。
3. 劳动合同到期时员工处于医疗期或孕期等特殊时期：若员工在第二次固定期限合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，用人单位不得终止劳动合同，需顺延至相应情形消失后再处理。例如，员工孙某在合同到期时处于孕期，公司需顺延合同至哺乳期结束，若哺乳期结束后公司不续签，需支付经济补偿。
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签订固定期限劳动合同两次不续签可能存在以下法律风险，我们通过实例为您说明：
1. 经济补偿主张失败风险：例如，员工王某与公司签订两次固定期限合同，合同到期后公司提出降低工资标准续签，王某拒绝并要求经济补偿，但因未留存公司降低工资的证据（如新版合同草案），仲裁时公司否认降低条件，王某最终未获得补偿。
2. 违法终止劳动合同的赔偿金主张风险：例如，员工李某连续签订两次固定期限合同，合同到期后李某提出签订无固定期限合同，公司拒绝并终止劳动关系，但李某未在1年内申请仲裁，时效经过后无法主张赔偿金。
这些风险均可能导致您的合法权益受损，需提前防范。

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