员工吵架被公司罚款500元可能存在以下法律风险点：1.公司面临返还罚款及赔偿的风险：若罚款不合法，员工可通过劳动仲裁要求公司返还罚款，并可能要求支付经济补偿。例如，员工因吵架被罚款500元，经仲裁认定公司无合法依据，公司需返还500元，并可能因克扣工资支付经济补偿金；2.员工劳动报酬权受侵害的风险：罚款直接导致员工工资减少，若公司频繁或高额罚款，将严重影响员工的经济利益。例如，员工月工资3000元，公司因吵架罚款500元，占月工资的16.7%，虽未超20%，但若无合法依据仍属侵权。
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员工吵架被公司罚款500元的合法性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若公司无合法有效的规章制度明确规定吵架可罚款，或规章制度未公示、未经民主程序制定，则罚款500元不合法；2.若公司规章制度合法有效且明确吵架属于违纪行为，但罚款金额超过员工月工资的20%，则超出部分不合法；3.若员工吵架行为未造成公司实际损失，且规章制度未将其列为可罚款情形，则罚款无依据，不合法。
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员工吵架被公司罚款500元时，以下常见错误操作需避免：1.直接拒绝支付罚款或旷工：这可能被公司认定为严重违纪，反而导致自身权益受损，如被解除劳动合同；2.忽视证据收集：若未保存工资条、罚款通知等关键证据，后续维权时将因缺乏证据难以证明罚款事实；3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内维权，可能丧失胜诉权。为避免错误操作影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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员工吵架被公司罚款500元的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工吵架造成公司重大经济损失：若员工吵架导致公司设备损坏、订单流失等实际损失，公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条要求员工赔偿，但每月扣除金额不得超月工资20%。此时罚款（赔偿）的合法性需结合损失金额判断；2.集体合同或劳动合同有特殊约定：若集体合同或劳动合同中明确约定吵架属于违纪行为且可罚款，且约定内容不违反法律规定，则罚款可能合法。例如，劳动合同中约定“员工吵架将被罚款500元”，且该约定经双方签字确认，同时不违反罚款限额规定，则罚款有效；3.员工属于严重违纪：若员工吵架行为严重违反公司合法有效的规章制度（如打架斗殴、影响生产秩序），公司可依据制度进行罚款，但罚款金额需符合法律规定。此时罚款的合法性取决于违纪行为的严重程度及制度的合法性。

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