针对您提出的“被单位开除后，事业单位的视同缴费工龄还算数吗”这一问题，我们结合相关法律规定为您分析如下：根据《社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”同时，《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）规定，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。若您被单位开除，但开除行为被认定为违法（如单位无合法依据解除劳动合同），则您在事业单位的视同缴费年限仍应被认可，因为视同缴费年限是基于您在单位的连续工作时间，而非劳动关系的解除原因。但若开除合法且您存在严重违纪行为，部分地区可能依据地方政策（如《XX省养老保险条例》）对违纪被开除人员的视同缴费年限不予认定，此时需结合当地具体规定执行。针对您“被单位开除后，事业单位的视同缴费工龄还算数吗”的问题，以下是实用的行动建议：1.向当地社保部门申请工龄认定：携带劳动合同、开除通知书、社保缴费记录等材料，向当地社保局提交视同缴费工龄认定申请，明确询问开除对工龄的影响。2.收集证明工作年限的证据：整理您在事业单位工作期间的工资条、工作证、考勤记录等，证明您的连续工作时间，为视同缴费年限认定提供依据。3.咨询专业律师评估开除合法性：若您认为开除程序不合法，可委托律师分析解除行为是否符合《劳动合同法》规定，若违法可通过仲裁或诉讼维护权益。4.关注当地社保政策文件：查询您所在省份或城市关于事业单位职工视同缴费年限认定的具体政策，了解是否有针对开除人员的特殊规定。选择解决方案时，需重点考虑开除行为的合法性及当地社保政策的具体要求。若您对处理流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性指导。

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