公司给您个人降薪的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需重点关注：
1. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您因严重失职（如给公司造成重大经济损失）或违反公司明确规定（如连续旷工），依据劳动合同和规章制度对您降薪，即使未协商一致，也可能被认定为合法，此时您的维权主张可能不被支持。
2. 公司已与工会或职工代表协商一致整体降薪：若公司因经营困难（如亏损）与工会协商通过整体降薪方案，且方案明确覆盖全体员工，但仅您个人未执行，公司可依据方案对您降薪，此时降薪行为合法，您需遵守整体方案。
3. 降薪后工资不低于当地最低工资标准：即使公司单方面降薪，若降薪后工资仍高于或等于当地最低工资标准，且您未及时提出异议（如超过3个月未主张），部分仲裁委可能认为您默认降薪，增加维权难度。
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公司给您个人降薪的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 工资是劳动合同的核心条款，公司给您个人降薪属于变更劳动合同内容，若未与您协商一致并签订书面协议，即违反该法条规定。即使公司主张经营困难，若未履行与工会或职工代表的协商程序，仅单独对您降薪，也不符合法律要求，因此该降薪行为违法，您有权要求公司补发工资差额或恢复原工资标准。
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公司给您个人降薪时，以下错误操作可能导致维权困难，需特别避免：
1. 盲目签署降薪协议：若公司以“不签就辞退”等理由胁迫您签署降薪协议，盲目签署会视为您同意降薪，丧失后续维权的基础，即使签署也需注明“非本人自愿”并保留胁迫证据。
2. 直接旷工或拒绝工作：认为降薪违法就旷工抗议，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而陷入被动，应正常工作并同步维权。
3. 逾期未维权：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道降薪之日起计算，超过时效将丧失胜诉权，需及时启动维权程序。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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公司单方面给您个人降薪是否合法，关键看是否与您协商一致。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司降薪未与您协商一致，且无合法依据（如您严重违反公司规章制度），则降薪行为违法，您可依法维权。
2. 若公司降薪经过您书面或口头同意（有证据证明），且未低于当地最低工资标准，则降薪合法有效。
3. 若公司因经营困难与工会或职工代表协商一致整体降薪，但仅针对您个人单独降薪，仍可能构成违法。

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