旷工离职追讨工资，需留意这些法律风险：
1. 单位或因“旷工致损”扣工资：若员工缺勤确实造成单位直接经济损失（如重要合同违约赔偿），单位可主张扣减损失，但扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
2. 单位或拖欠工资：旷工离职后，单位若以“需审批”“财务流程”等拖延支付工资，超过约定支付日或法定期限（如解除/终止合同时一次性付清），即构成“无故拖欠”，员工可追讨欠薪及赔偿金。
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旷工离职能否拿到工资？首先明确：工资必须支付，单位应按实际出勤天数结算。
1. 若出勤天数明确，单位需按合同约定日/时薪标准，乘以实际出勤天数支付工资。
2. 单位若以“旷工”为由拒付全部工资，属违法，员工有权索要已出勤部分报酬。
3. 若单位有合法规章制度明确旷工处理方式（如旷工扣X天工资，但剩余不低于当地最低工资80%），可依规扣减，但仍需支付剩余工资。
4. 合同未明确工资标准的，按集体合同执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。
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旷工离职拿工资，错误操作有三：
1. 自行放弃讨薪：部分员工因觉“理亏”主动放弃已出勤工资，实则错误——即便旷工，已付出劳动的工资仍应获得。
2. 采取过激维权：如到单位吵闹、破坏财物等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理，甚至担责。
3. 忽视证据收集：协商或维权时不保留考勤记录、劳动合同等关键证据，会导致无法证明出勤及工资标准，影响维权。

若遇困难，请勿尝试上述错误行为，建议通过合法途径解决。必要时，可联系我为您解答具体维权步骤与方法。
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旷工离职拿工资，特殊情形也需注意：
1. 缺勤性质认定有争议：如员工认为突发疾病未请假（事后可提供医院证明）非旷工，单位却坚持认定，影响工资结算。双方需先协商认定，协商不成可申请劳动仲裁裁决。
2. 单位规章制度未公示：若单位关于旷工的处理规定（如扣薪、结算时间等）未合法制定并公示/告知员工，该制度对员工无约束力，单位需按实际出勤全额支付工资。
3. 签订特殊离职协议：若员工旷工离职前与单位签订含工资条款的协议（如“自愿放弃X元工资”），且协议为双方真实意思表示、内容合法，需按协议履行，直接影响最终工资数额。

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