公司做错事被罚款1700元时，要避免以下错误做法：1、盲目接受：未确认罚款依据和合法性就支付1700元，可能损害权益且难追回。2、激烈冲突：别因罚款与负责人争吵冲突，否则既不利于解决问题，也影响在公司的处境。3、忽视证据：务必收集罚款相关证据，如通知、工资条等，缺乏证据会让后续维权更困难。若已出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为您提供正确的补救措施。
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公司做错事被罚款1700元，可能存在以下法律风险：1、经济损失风险：若公司罚款不合法，员工会直接受损1700元。比如员工小李因轻微失误被罚款1700元，但公司无合法有效的罚款规章制度，他未及时维权，损失便难以挽回。2、证据链风险：员工若缺乏罚款相关证据，如通知、规章制度等，维权时可能因证据不足无法追回罚款。例如员工小张被罚款后未保存好通知和工资条，劳动仲裁时因证据不足而失败。
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公司做错事被罚款1700元是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。若公司有明确且已公示或告知员工的规章制度，对做错事行为有罚款规定，且罚款金额未超员工当月工资的20%，则罚款1700元可能合法。反之，若公司无相关合法有效的规章制度，或规章制度未公示、未告知员工，亦或罚款金额超员工当月工资的20%，该罚款行为即不合法。
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判断公司做错事被罚款1700元是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法条表明，公司扣减员工工资必须有合法依据。在罚款1700元的情况中，若公司不能提供合法有效的依据（如经过公示或告知员工的规章制度），就属于无故克扣工资，违反了此规定。仅当公司有明确且合法的规章制度，且罚款金额符合不超过当月工资20%的要求时，罚款1700元才可能在法律上被认定为合法。

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