公司单方降薪是违反劳动合同的行为，申请劳动仲裁是劳动者维权的重要途径。以下是不同情形下的处理方式：
1. 公司无合法理由单方降薪，属于违法变更劳动合同，劳动者可申请仲裁要求恢复原薪资或主张经济补偿。
2. 公司以绩效考核不达标为由降薪，需提供合法有效的考核标准及评估结果，否则劳动者仍可主张仲裁。
3. 降薪后劳动者继续工作但未明确同意，仍可主张恢复原工资待遇，但需提供非自愿接受降薪的证据。
4. 劳动者已签字同意降薪，若存在胁迫、误解或欺诈情形，可主张该签字无效。
5. 降薪涉及全体员工的集体性劳动争议，建议联合其他员工共同申请仲裁或寻求工会支持。
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公司单方降薪申请仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，公司单方降薪未协商一致即属违法。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定劳动争议可通过仲裁解决，前提是劳动者依法主张权利；第二十七条明确仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益被侵害之日起算。若降薪后一年内未申请仲裁，可能面临时效风险。结合具体情形，若公司无合法依据降薪，劳动者在时效期内可申请仲裁，主张恢复原工资待遇或经济赔偿。因此，劳动者有权通过仲裁维权，且应及时准备证据，确保仲裁请求合法有效。
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公司单方降薪存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 仲裁请求不被支持：如劳动者无法提供有效证据证明公司单方降薪，仲裁机构可能认定双方已达成一致，导致请求被驳回。
2. 超过仲裁时效：例如某员工降薪后超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，使劳动者无法通过法律途径维权。
上述案例表明，缺乏证据或未及时维权，可能导致劳动者丧失主张恢复原工资或获得经济补偿的机会。因此，面对降薪问题，务必及时采取合法手段维权。
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面对公司单方降薪，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1. 未保留相关证据：部分劳动者未及时保存降薪通知的书面或电子记录，导致仲裁中无法证明公司单方降薪行为。
2. 盲目签署降薪协议：在未充分理解条款或受压力情况下签署降薪协议，可能被认定为自愿接受变更，丧失恢复原工资的主张权利。
3. 超过仲裁时效未申请：未及时申请仲裁导致超过一年时效，可能丧失通过法律途径维权的机会。
若您正面临此类问题，建议谨慎处理每一步操作，避免不当行为影响合法权益。如不确定自身行为是否恰当，欢迎随时咨询我为您提供解答。

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