若想离职公司却不同意，劳动者依法享有解除权，无需公司批准。具体分三种情况说明：1.试用期内：提前三日通知用人单位即可解除合同，形式可选书面或口头，但为避免争议，建议采用书面形式并留存证据。2.试用期后：提前三十日以书面形式（如辞职信、邮件）通知公司，明确离职意愿和日期，即可解除合同。3.用人单位有法定过错：如未提供劳动保护或条件、未及时足额发薪、未缴社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
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想离职公司不让走时，这些错误操作要避免：1.未提前通知或未书面通知：有些劳动者口头提离职却不按规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知，可能导致公司拒绝办离职或扣发工资。2.擅自离职或消极怠工：未获批准就直接旷工或消极工作，前者可能被认定旷工遭辞退，后者影响交接和职业信誉。3.忽视证据保留：未留存书面通知送达记录、沟通记录等。纠纷时缺证据会让维权主张难以被支持。如果不确定操作是否正确，建议随时咨询我，为你提供解答，避免因错误操作损害权益。
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针对离职受阻问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条有明确规定：第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者的预告解除权，按法定时间和形式通知后，合同即解除，公司无权拒绝。若已过试用期且无公司过错，提前三十日书面通知到期即可离职。第三十八条规定了劳动者可随时解除合同的情形，如公司未按约定提供劳动保护或报酬、未缴社保等，劳动者据此可直接离职，公司不得阻拦。综上，劳动者依法行使解除权即可维护权益。
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离职公司不让走时，以下特殊情况可能影响处理：1.签订服务期协议且有专项培训：若公司为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，服务期未满离职需按协议支付违约金，公司可能因此阻拦。2.涉密岗位或竞业限制：若劳动者在涉密岗位或签订竞业限制协议，公司可能限制离职程序或就业范围，劳动者需配合交接涉密资料，否则可能担责。3.公司有法定过错但无证据：即使公司存在过错（如欠薪），若未保留证据（如工资条、欠薪通知），纠纷时无法证明公司过错，离职行为可能不被认定合法，影响结果。

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